失業保険とは-11月23日情報最前線

失業保険の収入は、国民健康保険の保険料に反映されるのでしょうか?失業保険の収入は税金もかからないしその他もろもろに反映しないと考えていたのですが、ちがうのでしょうか?ここの回答で国民健康保険の保険料に反映されるような

月から3ヶ月間失業保険を受給しました。失業保険を貰い終わった後に、就職をしました。派遣社員として、2003.2月から、2005.3月までA社で勤務し、その後、B社で2005.4月から現在に至っています。失業保険を一度もらって

妊娠・出産後に産休までとり退職したいと考えていますが、その後の失業保険では産休中の給料支払いがない期間は失業保険金額の算定期間にはいるのでしょうか?また、失業保険はいつから受け取れるのでしょうか?

失業保険の加入を希望しているのですが、会社側は失業保険の加入を渋っているようです。なぜかと言うと、失業保険にバイトを加入させると保険や年金も会社が負担しなければいけないと思っているようです。そこで質問ですが、失業保険

先程、国保と任意保険のどちらを選択したらよいかを質問したものですが、雇用保険と失業保険の意味合いについて、併せて質問したいと思います。雇用・失業両保険の意味合い自体がわかりません。退職する場合、どのように扱われるのでしょ

... こんなとき、最低限、 失業保険（雇用保険）があると、 助かると思います。 私のように、失業保険すらないと、 まったく余裕がなく、 その日からお手上げ。 今からでも遅くないと思います。 失業保険がかけられていない方は、 会社と交渉して ...

現在、非正規社員の契約更新拒絶や 契約期間内の解雇が問題になっていますが この場合は失業保険を手厚くすることで 労働者保護をする方向らしいです。 しかし、問題なのは、契約社員は雇用保険加入している可能性が高いのですが 問題は派遣社員が雇用保険に ...

前回退職時に一度失業保険を受けていますが、はたして二度目も受けられるのか、 ハローワークに問い合わせてみました。 「半年勤務されていたのであれば、受けることができますよ」 とのことでした。 ...

... これくらいでへこみませんが、そろそろ失業保険の申請を考えた方がいいかも知れません。そのためには、派遣会社に離職票を ... １ヶ月前の待機中にひとつでも紹介を断わったら失業保険は自己都合扱いになります。それでやたら紹介してきたのですね。 ...

うちの両親：今、失業保険もらえなくても、雇用保険の期間って継続されるはずだから大丈夫だよ！ 会社の上司：失業保険はプールされるものじゃないから、その時にもらわないと損するよ！ で、心配になって職安で聞いてみることにしました。 ...

失業保険の『自己都合退職』について今年の３月末に寿退社することになりました。できれば失業保険をすぐにでももらいたいのですが『自己都合退職』だと３ヶ月はもらえないと聞きました。寿退社は『自己都合退職』になるのでしょうか？いろいろｻｲﾄを見て探してみたのですが、答えが見つかりません。宜しくお願い致します。

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方

失業保険について23歳のフリーターです。今月で会社が倒産してしまいます。一年六ヶ月働いていて、雇用保険も払ってました。この場合は失業保険はもらえますよね？それで、失業保険はまとめて90日分がもらえるんでしょうか？それとも月々の支払いになるんでしょうか？あと、知人の紹介で来月からまたアルバイトが決まりそうなんですけど、このアルバイトが決まってしまうともらえませんよね？決まった場合は、今まで払った雇用保険料は無駄払いになってしまうんでしょうか？もらう方法はありませんか？文章が下手で申し訳ないんですけど、教えてください。

　

カテゴリ：職業とキャリア>派遣、アルバイト、パート>アルバイト、フリーター

失業保険について質問です。仕事を辞めた後、どうしたら、少しでも多くもらうことができますか？私は、現在育児休暇中で、９月に職場復帰予定です。しかし、来年春に、ダンナの転勤の可能性大で、そうなれば退職してついていくつもりです。家族構成はダンナ・子供（３歳と８ヶ月）・それに義母(無職）の５人家族です。ダンナの社宅に住んでいます。そこで、辞めた後にもらえる失業保険についてネットでいろいろ調べました。●辞める６ヶ月前に残業をいっぱいすると、失業保険を多くもらえる（その期間の給料で算定されるから）●辞める３ヶ月前は毎月４５時間残業すると、退職理由を会社都合にできる（確実ではなくハローワークによる） （わたしの場合、雇用保険に１０年入っているので、自己都合１２０日間支給→会社都合２１０日に延長）●職業訓練校に入ると、３ヶ月の待機期間なく支給されて、なおかつ通っている間は支給期間が延長されるなどなど、書かれていました。退職したら、もらえるうちは失業保険をもらって、しばらくしたら就職しようと思っています。倍率は高いですが、職業訓練校に入りたいと思っています。支給期間が長ければ、職業訓練校に入る為の資格も伸びるので、会社都合で辞めた場合の支給期間２１０日はとても魅力的ですが・・・。わたしの会社は社員数が多く、就業規則等がしっかりしています。残業も２０００分（約３３時間）を超えると上司が人事課に理由を申請するようになっています。出社退社時間は、ＩＣカードで確認され、残業時間と退社時間が合わない(サービス残業をしている)人は、それも人事課でチェックされます。うちは、義母さんがおられるとはいえ、子供二人はまだ小さいですし、できれば早く帰ってあげたいので、残業を理由に会社都合で辞められそうにはないです。ネットでは、「どんな場合でも会社理由で辞められる！」という情報を１万前後で売っていますが、わたしの場合、辞める理由は会社に不満があってのことではないので、当てはまらないなと思い、買いませんでした。（すごく気になっていますけど）職業訓練の受講期間が長いコースは、４月開始が多く、異動する２週間前までどこに行くか分からないので、それには間に合わないと思います。できれば、７月開始コースには申請して、入れたらいいのですが・・・。事務職で働いてきたので、次の職に役立つスキルが身につけられたらいいと思っています。毎日働いておられる方には、失礼な話かもしれませんが・・・よろしくお願い致します。

　

カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方>失業、リストラ

失業保険失業保険の件で質問させていただきます。派遣期間が終わり、会社都合として退職しました。先日ハロワへ行き失業保険の手続きをしてきましたが、前回と同じ派遣会社よりすぐに新しい派遣先を紹介してもらい顔合わせに行き内定が決まりました。その時点で本当ならハローワークのほうに内定決まったことを言わなくてはならないとの事でしたがやはり条件などを考えると新しい仕事を辞退したいと思いまだ申告していません。派遣会社のほうにもまだ断っていません。この場合失業保険は受給できるのでしょうか？もうすぐ雇用保険の説明会でまだ一度も受給していません。説明不足かもしれませんがよろしくお願いいたします。

　

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失業保険について教えてください！！年収２５０～３００万くらいで営業事務を正社員にて２年半くらい勤務しております。今回、体調不良で６月末の退職が決まっております。今年上旬より試験監督のアルバイトもしてまして、月に４～５万の収入があります。①失業保険を頂くためには６月末でアルバイトも辞めなければいけないのでしょうか？　アルバイトを今後も続けた場合、失業保険はどのようになりますか？②職業訓練とのことですが、病気のためそのようなものは受けられそうにありません。　受けなければならないのでしょうか③たとえば、水商売などの税金をスルーする仕事に就きながら　失業保険を貰っている方が周囲には時々いらっしゃるようなのですが　それは法律違反ですか？？④完治の見込みが無い病気ですので、障害者年金の申請もしようかと思いますが、　もしも申請が通った場合に、正社員の就職に関して不利になりますか？　「障害者年金を受けている」ことにより企業から入社を断られる事は確実でしょうか？　（表向きにその理由は無いとしても、企業側の本音はどうなのでしょうか？）

　

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